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你好，合同没满，公司现在想裁员，不满六个月，可以赔付多少，是半个月的工资还是两倍工资啊？

其他 2018-11-17 18:40 人浏览

共9位律师解答

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解焕宇律师认证

2018-11-14 13:03

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裁员一般要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王相文律师认证

2018-11-14 14:31

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要看是否为合法裁员。

【追问】什么算合法和不合法裁员呢？

邹连香律师认证

2018-11-14 13:44

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

薛雨思律师

2018-11-17 18:40
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

杨大伟主任律师

2018-11-14 15:19
如无法定理由裁员的，属于非法解除，赔一个月工资。合法裁员，半个月。

石祖新律师

2018-11-14 15:13
合法裁员，没有赔偿，有按工龄支付的经济补偿金。

韦云律师

2018-11-14 15:02
看裁员是否合法。

陈文龙律师

2018-11-14 14:32
你好，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务，

邹高飞律师

2018-11-14 14:26