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您好，在试用期提前三天提出辞职，没有档案户口之类的在公司，工作交接了没办离职手续就直接走了，有什么影响吗

其他 2020-09-28 12:42 人浏览

共13位律师解答

你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车律师团队律师

2018-11-15 10:30
您好，正来说没有影响，具体情况建议您与公司沟通。

顾倩团队律师认证

2018-11-15 10:27

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你好，提前3天通知后可以离职

怀向阳律师认证

2018-11-15 10:56

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-15 10:07

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　　1、可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。　　若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　2、依据：《劳动合同法》　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　

合同纠纷律师团队推荐

2020-09-28 12:42

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

平台特邀律师推荐

2020-06-18 11:03

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辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。
人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。

平台法律顾问团队官方

2020-04-14 21:52

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你好，提前3天通知后可以离职

薛雨思律师

2018-11-17 23:15
你好，提前三天辞职。

章敏律师

2018-11-15 14:01
您好，建议您及时申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-11-15 10:26
应该走正常离职手续

法律快车律师团队律师

2018-11-15 10:12
提前3日通知即可

李建成律师

2018-11-15 10:03
你好，提前3天通知后可以离职

姚志斗律师

2018-11-15 09:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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