咨询详情

派遣员工劳动合同期满后仍在用工单位工作，建立的事实劳动关系，按照劳动合同法第七条和关于确立劳动关系有关事项通知的规定，算用工单位的，对吗？

其他 2018-11-24 11:33 人浏览

共4位律师解答

;劳动合同期满要支付补偿金情况规定：　　(一)补不补关键看操作　　《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。　　(二)现实中到期终止的几种组合　　1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　3、用人单位不愿意续签。　　(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?　　合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2018-11-19 20:04

咨询我
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

平台法律顾问团队官方

2018-11-19 00:04

咨询我
在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四)考勤记录；五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

平台特邀律师推荐

2018-11-17 04:40

咨询我
在发生劳动争议纠纷时，如何证明事实劳动关系根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四)考勤记录；五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

薛雨思律师

2018-11-24 11:33