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员工已经离职，公司却还帮员工买了社保。现在要让员工把社保的钱全部补上回给公司，这合理吗，怎么处理？

其他 2019-07-30 08:32 人浏览

共9位律师解答

可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-11-20 19:24

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你好，这属于不当得利，公司有权要求不当得利者返还。

陈明扬律师认证

2018-11-20 14:42

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

平台特邀律师推荐

2019-07-30 08:32

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为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-01-10 00:30

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我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，但是这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚，社会保险对于劳动者是比较重要的，他可以保证我们的一些社会权益。那么，要是公司不买社保，我们应该怎么要求赔偿呢?
可向劳动监察部门投诉，或委托律师进行劳动仲裁要求补缴社保。

平台法律顾问团队官方

2019-01-01 20:53

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你好，你需要把社保钱返还给公司

黄凯群律师

2018-11-20 20:07
可向劳动局监察大队投诉或申请裁决。

余金桥律师

2018-11-20 16:47
您好，建议与公司协商处理。可将相关费用退还给公司。

莫寅秋律师

2018-11-20 14:21
公司的管理上可能存在漏洞。从法律上来说，这也是属于不当得利；本着诚实信用原则，如果离职员工，在原公司错缴的这段时间内没有另外缴纳社保的话，离职员工可以进行适当返还，比如个人负担部分全部补给原公司，其他公司应该负担部分则双方协商；

肖裔卷律师

2018-11-20 12:03