与公司员工未签定劳动合同，后因工作需要安排该员工到新的工作岗位上班，可该员工以种理由拒绝到新岗位上班，旷工达十天之久，后我公司以不服从公司安排，连续旷工达十日之久为由将他辞退。于是该员工在劳动局上诉我司，要求支付未签定劳合同双倍工资及双休日、节假日加班费 注：因工作需要我司员工没有双休日即节假日

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