劳动合同签订的初始工资是当地最低工资标准1550元，但是面试约定的固定薪资是4450，已在这里工作了2年多，都是按照4450发工资的，现在公司想逼我自己辞职，不安排工作每月只发1550工资，这样合法吗，我可以去劳动局投诉吗，需要提供什么作为证据?

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