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因公司无法经营，把员工派遣到别的公司，但是本公司的劳动合同没有到期，如果公司协商解除劳动合同，是否有补偿金

其他 2018-11-29 19:12 人浏览

共10位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2018-11-21 10:45
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-11-21 14:18

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-11-21 09:39

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-11-20 20:23

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你好，有补偿金的

薛雨思律师

2018-11-29 19:12
如果单位主动解除的话，是需要支付补偿金的。

闫猛律师

2018-11-21 12:22
可以补偿金申请

李建成律师

2018-11-21 09:45
您好，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-11-21 09:40
你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2018-11-21 09:23
你好，有补偿金的

法律快车律师团队律师

2018-11-20 19:40