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已经提前一个月提交离职报告给人事部，部门主管也已经签名，如果到了离职当天部门主管以没有招到人交接工作不让走怎么办？可以直接走吗？如果他不发工资怎么办？

其他 2018-11-30 17:47 人浏览
共5位律师解答
  • 收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2018-11-21 17:45
  • 你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-30 17:47
  • 如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
    巫丽萍律师

    巫丽萍律师

    2018-11-22 11:34
  • 提前一个月申请离职，可以直接走人，不承担责任。对于工资，可以到劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。
    赵洪珍律师

    赵洪珍律师

    2018-11-21 16:48
  • 你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-11-21 16:28
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