7月中旬我从重庆回四川，当时我在试用期，我提前了十多二十天口头向老板辞职，提前了五六天交了书面辞职申请书。按说试用期提前三天就可以，即使老板不同意，员工可自行离职。老板也得照旧发工资。可是重点来了，口头辞职没有证据，老板可以说我没有提前说，书面辞职申请书是交给了老板，我当时递交时并没有录音。老板若说没有，我也没辙。昨天打电话，我故意说到我提前交了辞职申请书的，老板没有直接说是，也没有否认，这段录音我倒是录下来了。可是这个能算作证明我提交了离职申请的证据吗？其实我当初即使交了申请书，也到期限了，但我一直想的是等老板招到人再走，可是当时有游客故意找茬，老板明知道游客手中有旅游合同，也明知道游客提出线路不对时导游应该向办事室工作人员核对，但导游没有，这事儿便是三方有责任，老板却没有提醒我，而我刚去不久也不懂，最后我一个人赔了钱。后来我知道了觉得委屈，我就走了，也没有问工资的事儿。这个工资老板就没发，都过了四个多月了，我才知道其实老板应该发这个工资给我。昨天我就打电话问了，老板说她没有叫我赔偿都是对的，她可以拒绝发工资。可是劳动法清楚写明试用期只需提前三天提出辞职，三天后员工自行离职，老板也不得扣发工资。就想咨询下这种情况，如果我打电话举报，到底是老板该发工资给我呢？还是向她说的，她可以叫我赔偿。毕竟现如今能证明我们实际产生了劳动关系的就只有昨天的录音，而且我不知道老板没有否认我通话中提到的我提前交了书面辞职申请这回事儿可不可以作为我证明自己交了书面辞职申请的证据。

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