咨询详情

急辞工按劳动法应该怎么扣工资

其他 2019-12-19 14:57 人浏览
共5位律师解答
  • 关于于劳动法中工资的规定,如日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷
    12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
  • 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资的是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资:月工资÷20.83天=日工资
  • 没有法律准确提及这条,但根据相关法律,单位扣工资要符合几点要求: 1.是单位的有关这个的规定必须公示,并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。 2.是所扣工资必须保证两个不低于(1.不低于当地最低工资标准。2.扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%)《工资支付暂行规定》第十六条 3.不能成倍的扣,只能扣除当天的工资。
  • 正常提供劳动了,那么每一天都应当发放工资。
  • 您好,如果您急辞工给公司造成了损失,或者损失了公司之前为劳动者支付的其他合理费用,公司可以要求劳动者进行赔偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中