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您好，请问在怀孕期间，劳动合同到期，公司有权和孕妇不再续签合同吗

其他 2018-11-29 13:36 人浏览
共12位律师解答
  • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-11-25 19:44

     咨询我
  • 建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-11-24 23:37

     咨询我
  • 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
    曹佳宁律师

    曹佳宁律师

    2018-11-29 13:36
  • 不得解聘怀孕员工
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-26 21:00
  • 您好，可以主张双倍补偿金和产假工资
    吴丁亚律师

    吴丁亚律师

    2018-11-25 22:03
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-11-25 21:03
  • 你好，合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-25 16:12
  • 您好 申请劳动仲裁
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2018-11-25 14:55
  • 双倍补偿金和产假工资
    李建成律师

    李建成律师

    2018-11-25 10:17
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-25 09:17
  • 应该延续到哺乳期满。
    王金贵律师

    王金贵律师

    2018-11-25 06:46
  • 您说的是续签合同还是顺延？劳动合同法规定，在合同到期后，如果处于孕期，哺乳期内的，不得解除劳动合同，应该顺延，直至上述情况消失为止。因此单位可以不续签劳动合同，但必须得顺延劳动期限。如果没有依法顺延，您可以通过劳动仲裁等方式主张权利。‭
    王东栋律师

    王东栋律师

    2018-11-24 23:18
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