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公司辞退我，要求写离职申请及交接表，离职原因是公司原因，这样影响仲裁吗

仲裁 2019-10-23 15:15 人浏览
共5位律师解答
  • 有一定影响的，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2018-11-26 12:01

     咨询我
  • 收集证据，公司的辞退通知和劳动合同等； 到社保局申请，填写劳动争议仲裁申请书，提供身份证，单位营业执照，各种证据复印件等，列明要求和证据清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定：
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-23 15:15

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  • 据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-22 07:54

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  • 单位辞退员工补偿标准
    对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
    一、需支付辞退员工赔偿的情形
    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
    二、需支付辞退员工补偿的情形
    根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-29 11:35

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  • 不影响 。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-27 10:35
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