从入职开始到被公司逼走，没与公司签订过任何书面合同，就入职当天填写过入职申请表，且上班地点无张贴任何书面文件说明，包括上级领导也没说过此类规定，公司薪资是按时薪计算，每小时10.5元，周六日和平时加班也按这个算，除了法定节假日有三倍工资之外，在深圳最低基本工资要求是2200吧？正常上班时间每个月22天，每天8小时，8×10.5×22＝1848，连深圳的法定最低工资都没达到，且每个月上满30天还无全勤绩效，公司也没帮员工办理五险一金，平时迟到一分钟扣一元，迟到半小时按每分钟2元计算，迟到2小时以上当天算旷工且另外扣除三天底薪（8小时工作薪资算一天），我就想请教下这算不算合法的？

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