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我在公司上班5年,没有保险,没有年假,现在公司搬迁要辞退我,我有那些赔偿

其他 2018-11-27 18:57 人浏览
共12位律师解答
  • 可以主张支付经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。涉及其他劳动争议,可一并要求赔偿,建议委托律师处理
  • 用人单位违法解除老丁关系的可以要求双倍经济补偿金
  • 用人单位违法解除老丁关系的可以要求双倍经济补偿金
  • 需要申请劳动仲裁
  • 您好 是否签订劳动合同 建议咨询劳动保障部门
  • 非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 补偿金申请劳动部门投诉
  • 如果无法协商,申请劳动仲裁
  • 你好 加班费 保险费劳动补偿金
  • 你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • 用人单位违法解除老丁关系的可以要求双倍经济补偿金
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