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我想请问，产假工资公司是以我的月薪除以30天乘以产假天数，难道不是以公司的平均工资来算的吗？现在公司只给了我我月薪的工资，可以到哪里投诉

其他 2020-09-18 16:07 人浏览

共7位律师解答

可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2018-11-28 10:12
劳动局。。。。

易冬生律师认证

2018-11-27 14:41

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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

法律快车咨询顾问

2020-09-18 16:07

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

平台特邀律师推荐

2019-02-04 18:45

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如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

巫丽萍律师

2018-11-27 15:24
可以去劳动部门投诉

唐程义律师

2018-11-27 15:04
去劳动局投诉

洪月月律师

2018-11-27 14:41