公司2009年未开厂，我于2010年初来公司上班一直到现在2018年，是开厂元老，在公司担任生产厂长一职，2015年公司换了一个新总经理上任，在今年11月份公司突然以调岗为普通员工并且降薪为手段，想逼迫我自动离职，我的劳动合同上写的也是厂长职务，谈的是年薪制，请问可以通过劳动仲裁解除劳动合同，并培付工资补偿金吗？

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