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节假日上班了，虽然给了3倍工资，但是从基本工资里面扣了节假日当天上班的基本工资，这有违反劳动法吗

其他 2019-11-10 03:47 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，节假日3倍工资是指在您原工资基础上再多2倍工资，如果公司给您发放了3倍工资，那就包括了您当天的基本工资。
    【追问】节假日3倍工资不是不包含一倍基本工资吗
    曾伟律师

    曾伟律师

    2018-11-28 14:32
  • 1.劳动者可以解除合约
    根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    2.支付赔偿金
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-10 03:47

     咨询我
  • 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
    实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
    实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
    实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-13 17:51

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  • 有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资, 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 ;
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-20 06:28

     咨询我
  • 你好 不违反
    【追问】1个月31天，上班29天，月基本工资2050，到手只有1783，这也不违反吗
    【回答】你好 按照你给出的数字 工资计算的方式就不对了
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2018-11-28 14:44
  • 去劳动局投诉
    洪月月律师

    洪月月律师

    2018-11-28 14:27
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