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请问一下矽肺六级歇工伤应该怎么算

其他 2020-07-15 00:47 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，申请工伤认定，再进行劳动能力等级鉴定，如果确定等级了可计算赔偿。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2018-11-30 11:50

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  • 可以咨询人社局
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-11-30 13:26

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  • 1.工伤不存在安家费之说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-15 00:47

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  • 工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-19 11:55

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  • 工伤被认定为六级伤残的员工应该享受以下待遇：
    1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
    2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
    3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    申领的材料和流程，因地区不同而有异，具体可咨询51社保网或者当地社保中心。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-02-17 04:53

     咨询我
  • 工伤鉴定级别也是六级嘛？如果不是按照工伤鉴定级别确定的话，没法确定工伤赔付金额。
    【追问】是六级
    赵斌律师

    赵斌律师

    2018-11-29 22:51
  • 做停工留薪期鉴定，期满后可以享受医疗期，再后可以休病假。
    闫巨昆律师

    闫巨昆律师

    2018-11-29 20:35
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