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我在工厂上班，向产线拉长交了辞职报告，但是拉长一直不交上去，辞职一直拖着不让辞，怎么办？

其他 2019-06-17 04:50 人浏览

共9位律师解答

您好，请问签了劳动合同吗？合同中怎么约定的呢？合同期满了吗？员工离职自由，对方不让离职您可以到当地劳动监察大队投诉的，有需要可以来电联系我，我会尽可能地维护您的合法权益。

查琪琦律师认证

2018-12-04 09:49

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您好，您直接像单位的人事部门提出离职申请即可。请问劳动合同中是如何约定的？具体情况您可以直接来电详谈。

程智华律师认证

2018-12-04 13:25

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您好，您直接向厂里人事部门提前三十天书面提交辞职报告，人事部门超过一个月不处理，到一个月您就可以走了

邓普云律师认证

2018-12-04 10:31

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您好，可以申请劳动仲裁。具体的内容可以来电或维信免费咨询，维信手机同号。

杜红涛律师认证

2018-12-04 15:31

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你好，可以直接找人事部辞职。

丁嫣律师认证

2018-12-04 14:13

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无辞职报告，单位无法停缴社保，这是社保局相关规定所限，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。
当然如果本人虽无离职报告，但长期不在岗，在单位通知后仍拒绝到岗的，单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同，凭该文件也可停止社保的缴纳。

法律快车咨询顾问

2019-06-17 04:50

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当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

损害赔偿律师团队推荐

2018-12-25 08:10

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你好，有没有社保呢，如果没有购买社保，可以随时辞职。

法律快车律师团队律师

2018-12-04 11:34
您好，可以向劳动局投诉或者仲裁，一般辞职需要提前1个月提出申请，具体的内容还需要和您沟通，欢迎来电或维信免费咨询，维信同主页电话号码。

郭庆梓律师

2018-12-04 09:46