咨询详情

关于工龄赔偿的问题。具体是我们公司原本是上市公司下属的一个子公司，由于经营不是太理想，现在总公司调整了经营策略，在原来厂房基础上另外再成立一家公司，现在要求所有人把劳动关系重新转移过去新的公司，即签订新的劳动合同，合同里面附加条件注明原来工龄延续到新的公司，这样签订的合同内容从法律报障的角度来说，有保证吗？

其他 2019-11-22 15:17 人浏览

共8位律师解答

只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的

孟翔律师认证

2018-12-04 09:44

咨询我
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2019-11-22 15:17

咨询我
劳动和单位应当签订劳动合同，约定合同的期限，合同到期效力是自然终止的。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

平台法律顾问团队官方

2019-06-10 13:39

咨询我
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括：1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限;
4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假;6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律快车咨询顾问

2019-01-24 14:11

咨询我
只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的

余丹霞律师

2018-12-04 22:21
您好，合同中约定了新公司承认原工龄，并具体写明原工龄即可。

广东熊何律师

2018-12-04 16:20
您好，合同中约定了新公司承认原工龄，并具体写明原工龄即可。

曾伟律师

2018-12-04 10:04
你好，对劳动者比较有保障

黄凯群律师

2018-12-04 09:44