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公司因经营问题大量辞退员工，谈话签署的赔偿合同没有写赔偿日期，合同还会生效吗，公司会不会一直拖着不赔偿？员工有权利再要求尽快赔偿吗？

其他 2018-12-07 20:05 人浏览
共10位律师解答
  • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-12-05 08:38

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  • 您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，如用人单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁，主张相应赔偿
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-12-07 16:05

     咨询我
  • 您好，协商不成可以诉讼维权
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-12-05 15:57

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  • 可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-12-05 08:14

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  • 建议调解，如不成，法院起诉解决
    张卫东律师

    张卫东律师

    2018-12-07 20:05
  • 您好 ，可以与公司签署补充协议，约定赔偿的期限，
    周雷律师

    周雷律师

    2018-12-07 15:48
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-12-05 08:57
  • 您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-05 08:23
  • 劳动部门投诉解决
    李建成律师

    李建成律师

    2018-12-04 20:50
  • 您好，协商不成可以诉讼维权
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-04 19:48
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