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意外死亡，到公安局报案有48小时的限制吗？

刑事辩护 2019-03-28 02:00 人浏览
共3位律师解答
  • 没签劳动合同的人在工作期间意外死亡具体赔偿如下 1、单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；
    2、由于是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿；
    3、可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-28 02:00

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  • 通常情况下，如果没有在正常的工作时间而是其他个人时间意外死亡的，属于非因工死亡，在劳动保险上，非因工死亡通常和因病死亡一个待遇。一般由丧葬补助金、抚恤金（救济金）和遗属定期生活困难补助构成，丧葬费一般为3——4个月当地平均工资，抚恤金一般为10个月以下本人工资。
    目前全国各地非因工死亡待遇没有统一的规定，建议咨询当地人力资源社会保障局。
    刑事案件律师团队律师

    刑事案件律师团队推荐

    2019-03-04 08:53

     咨询我
  • 意外工伤,导致死亡怎么赔偿：应当按照工亡的标准进行赔偿。
    法律依据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
    　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
    　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
    　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-06 11:50

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