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公司强制我们加班，双休加班还只按一点五倍算，晚上几乎不给吃饭时间，请问这个问题违反国家劳务规定了吗

其他 2020-11-16 14:45 人浏览

共11位律师解答

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

罗巍律师

2018-12-05 08:58
申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

连江涛律师认证

2018-12-05 11:10

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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-11-16 14:45

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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

平台特邀律师推荐

2019-10-02 18:52

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加班应给付加班费是法定的。但是，劳动合同法也规定了除法定节假日外，日常加班可以通过调休解决。因此，如果你们老板对法定节假日外的加班给你们调休了，可以不支付加班费。当然，如果你在调休前就与你的老板达成了辞职合意，你有权要求支付加班费。要注意保留加班的证据。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 16:59

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你好，可以向劳动部门投诉。

王丽侠律师

2018-12-05 18:27
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

裴宗峰律师

2018-12-05 09:59
应当保证员工的休息时间，否则员工有权向劳动局投诉。

査君舰律师

2018-12-05 09:54
你好，是可以投诉到劳动局

梁静飞律师

2018-12-05 09:33
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

孙会峰律师

2018-12-05 09:27
你好，用人单位应当保证员工的休息时间，如果已经严重影响己方的健康，可以到人力资源与社会保障部门投诉。

李云律师

2018-12-05 08:44