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您好，如果公司以“末位淘汰制”来开除员工，单方面解除合同。作为员工应该收集哪些材料来寻求法律援助？

其他 2018-12-06 16:03 人浏览
共5位律师解答
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-12-06 16:03
  • 你好，公司违法解除，可以申请仲裁要求赔偿
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2018-12-06 15:34

     咨询我
  • 因为什么解除的
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-12-06 15:15

     咨询我
  • 你好，违法解除的话，一年有两个月的双倍赔偿。
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2018-12-06 15:21
  • 你好，经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2018-12-06 15:19
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