2017年1月1日入职A公司，2018年A公司被B公司收购，但是未重签劳动合同，B公司跟员工签的新合同从2019年1月1日开始，本人工作又满一年应涨薪，但是B公司签订的合同基本工资降低4.4%，但是说有5%的住房公积金和13薪,13薪要求工作满一年，那么这个是否损害了员工的利益，能否要求2个月的薪资赔偿？在A公司工作2年，一直在加班，好几个月加班超过36个小时，公司没有支付加班工资且没有调休，那么这个是否也可以要求赔偿？员工拒绝B公司的Offer才能拿到赔偿，还是说接受offer再提离职可以赔偿？

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