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因企业违反劳动法而辞职,在职6年要求企业给6个月的补偿金以及两倍的赔偿,其中这个两倍赔偿是怎么计算的?

其他 2018-12-19 19:24 人浏览
共4位律师解答
  • 由于是你主动提出辞职,不是公司违法解除劳动合同,所以你要求公司支付两倍赔偿没有法律依据。
  • 案件的具体情况是什么,直接说给我,支持电话沟通 直接打我的电话或留下你的联系方式
    【追问】一年工作3000小时左右,企业使用综合工时制度,这样企业违反劳动法了吗?如果以企业违法用工,侵害劳动者的合法权益(劳动法第41条延长工作时间)为理由辞职能获得赔偿吗?工作6年能赔偿多少?我之前在平台这样问过,律师回答有6个月的工资补偿以及可以主张2倍赔偿,律师能看看给点建议吗?谢谢!
    【回答】加班时间有没有支付加班费,若没有可以请求其支付六个月的工资, 理由如下:用人单位的规章制度包括用工制度违反了法律关于法定工作时间的规定,而且这一规定已经严重侵害了了劳动者的权益。
    【追问】支付了加班费就找不到企业的过错了吗?即使超过了国家规定的最大上班时间?
  • 您好,为什么2倍赔偿
  • 你好,建议具体咨询劳动局,一般以你平均工资收入而定
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