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机修人员在上班时间上班地点，爬楼梯时不小心从梯子上掉下来，这属于生产安全意外还是是生产安全责任事故？治疗费用全部企业支付？治疗期间和恢复期间的工资怎么算？

其他 2020-01-24 19:56 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这属于工伤，医疗费，护理费，误工费，营养费等等都要按照具体伤情计算的，您有需要可以打电话咨询。
    李向明律师

    李向明律师

    2018-12-07 14:14
  • 在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-24 19:56

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  • 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-31 01:02

     咨询我
  • 　　职工工伤治疗期间工资待遇，原待遇不变。　　根据工伤保险条例，第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-15 22:23

     咨询我
  • 应当考虑是不是工伤
    胡亮律师

    胡亮律师

    2018-12-07 14:09
  • 这个应该按工伤处理，根据受伤员工的具体情况确定如何赔偿，你可以当面咨询律师。
    吴雨胜律师

    吴雨胜律师

    2018-12-07 11:40
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