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我目前就职于一家教育培训机构，已经转正，合同是一年的，工作没满一年的话要交一个月的基本工资作为赔偿。但我想离职了，在试用期的两个月公司没交任何五险一金，如果要离职的话，可以说这个不交一个月的赔偿金吗。

教育 2020-01-22 02:29 人浏览

共8位律师解答

有无接受过特殊培训之类？享受了特殊待遇，一般才可主张服务期，否则该约定无效，不需要赔。

张建生律师认证

2018-12-08 19:14

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一般不需要赔偿。

孙侠律师认证

2018-12-08 21:53

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一般不需要赔偿。

李平律师认证

2018-12-12 21:36

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

平台法律顾问团队官方

2020-01-22 02:29

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

综合法律律师团队推荐

2019-12-22 15:30

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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

平台特邀律师推荐

2019-05-22 00:00

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一般不需要赔偿的啊

【追问】合同里面有的话也不需要赔偿吗？

任涌律师

2018-12-08 19:17
赔偿金不合理，可以拒绝

【追问】现在已经签过合同也可以拒绝吗？

朱江婷律师

2018-12-08 18:01