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你好，我在厂里跟同事打架，现在厂里要开除我，我能要求赔偿吗

刑事辩护 2018-12-20 20:09 人浏览
共4位律师解答
  • 1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
    2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
    3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
    4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
    工伤保险待遇包括：
    1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
    2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
    4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
    5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-11 01:52

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  • 1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇；
    2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
    平台特邀律师律师

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    2018-12-09 20:04

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  • 关于被开除的赔偿问题，解答如下：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    刑事案件律师团队律师

    刑事案件律师团队推荐

    2018-12-09 18:35

     咨询我
  • 如果你严重违反厂内纪律规定，劳动合同中有相关约定是，厂里是可以合法解除与你的劳动关系的。
    华希越律师

    华希越律师

    2018-12-20 20:09
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