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试用期3个月一方不满意提前一个月通知，可是签署后第四天就通知我离职了，企业签订了协议提前终止了算违约吗

其他 2018-12-12 10:17 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，是算的 ，建议及时查看合同内容，要去赔偿
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-12-12 10:17

     咨询我
  • 具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
    1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
    2、工资在公司常规发薪之日发放。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-12-11 02:28

     咨询我
  • 试用期内解除劳动合同的条件：
    试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；3
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    6、被依法追究刑事责任的。
    7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
    除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-10 08:11

     咨询我
  • 劳动者违约解除劳动合同，那么是按公司的培训费用来分摊赔偿的。
    法律依据：《劳动合同法》
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-09 15:23

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