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说的比较繁琐哦，呵呵，事情是这个样子的，我和公司的另一位合作人（老板）个性不合，大老板从中调解过多次，后，通知我写辞职报告单，我个人也是厌倦了这个不合的工作环境，写了就写了，19号写的，她22号批准的，后我接到公司另一位同事说，大老板不想让我走，只是想让我认清楚形势，我也就没有做离开的打算，再后来，大老板突然的通知我让我走人，次月的3号下午，让我5号交接工作，4号是星期天，我就这样莫名其妙的半推半就的就被辞退了，按他们公司规定，工资在次月的15号发放，我去公司拿了2次工资仍然没有拿到，我7月份的工资是2400，她发我8月份的工资居然只给我2000，我没有拿，9月份是上了5天班，她的意思，我还得到10月15号在去拿这个5天的工资，我不知道怎么办，怎样才能保证我的正当权益，合同是签的2000元，那时候是在试用期签订的，当时有口头协议，说过了试用期给我涨工资的，就是涨到2400，现在我该怎么办？

其他 2011-09-21 16:23 人浏览

共7位律师解答

这样，你要是能证明2000元是试用期工资就好解决了，因为根据法律规定试用期的工资不得低于正式合同工资的80%，以2000为基数计算可以得出你每月的工资最少必须达到2500，否则就是违法用工。所以，第一，你可以主张拖欠期间的工资；第二，你可以主张试用期工资支付违法，如果单位坚持你的工资只有2000或2400的话，然后要求补足。

法律快车律师团队律师

2011-09-21 16:23
公司拖欠、克扣工资，你可以离职并要求经济补偿。注意保存工资单、劳动合同等证据，如有不详可电话具体咨询。

尤丽萍律师

2011-09-21 14:31
劳动仲裁

赵鸿杨律师

2011-09-21 12:42
你可以去劳动监察部门投诉或劳动仲裁

蒋华杰律师

2011-09-21 12:15
劳动者自已辞职的是没有经济补偿金的，工资拖欠是可主张的，但也要看证据，工资是如何发放的？劳动合同也是很关键的证据的！

法律快车律师团队律师

2011-09-21 11:10
单位属于拖欠、克扣工资，你可以在辞职时要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

聂友峰律师

2011-09-21 08:51
单位属于拖欠、克扣工资，你可以在辞职时要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

陈晓云律师

2011-09-21 08:42