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我现在在职一个自动化设备厂，从2018.3.20至今，公司领导以我上班时间多次上厕所时间长为由，让我自己写辞工书，就今天，我没签劳动合同，因为签了也没社保，现在我公司很多人都没买社保，律师先生你好！有什么好的解决办法！

其他 2018-12-12 15:50 人浏览
共5位律师解答
  • 可以提起劳动仲裁，要求双倍工资补偿，补缴社保等。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2018-12-12 15:50

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  • 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-12 01:33

     咨询我
  • 不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。
    第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；
    第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；
    第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；
    第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-11 01:14

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  • 对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-10 21:12

     咨询我
  • 不写辞工书，辞退你申请劳动仲裁维权。
    廖海忠律师

    廖海忠律师

    2018-12-10 20:45
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