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我所在公司是一家劳务派遣公司，在这家公司干两年了。这公司一直未给员工买社保，请问合法吗？

其他 2018-12-14 07:09 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
    具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
    劳务派遣工若出现劳动纠纷，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-12-14 07:09

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  • 《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-11 12:18

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  • 1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

    2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

    3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-11 07:46

     咨询我
  • 您好，不合法，社保局投诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-11 10:48
  • 您好，不合法，社保局投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-12-10 20:12
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