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我公司有两个临时工，打架，我可以直接开除吗？开除了不用赔钱赛？

其他 2020-05-28 20:28 人浏览
共7位律师解答
  • 上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-28 20:28

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  • 如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者： 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-30 02:36

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  • 若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-08 04:31

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  • 这要结合实际情况以及公司管理制度判断。
    张云祥律师

    张云祥律师

    2018-12-11 15:00
  • 您好，有没有人受伤呢
    重庆盈兴律师事务所律师

    重庆盈兴律师事务所律师

    2018-12-11 14:57
  • 你好，可以的。
    肖磊律师

    肖磊律师

    2018-12-11 14:51
  • 要看你们的制度
    王舸律师

    王舸律师

    2018-12-11 14:27
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