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已于单位签订两次与固定期合同，第三次单位提出签三年固定合同，是否有法律依据？

其他 2018-12-12 11:42 人浏览

共8位律师解答

您好，劳动法规定已经签了2次固定期限劳动合同，在签的劳动合同，除非是劳动者不同意外，应该签固定期限劳动合同。因此单位第三次签到的三年合同是不合法的，具体内容欢迎来电或维信免费咨询，维信同主页电话号码。

郭庆梓律师

2018-12-11 14:07
您好，一般来说连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。有需要可以来电联系我，我会尽可能地维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2018-12-11 14:19

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您好，没有法律依据。如果与单位签订了两次固定期限合同，第三次应该签订无固定期限合同。详情可以转一对一咨询或者来电。

丁嫣律师认证

2018-12-11 17:30

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你好，已经签订了两次固定期限劳动合同再签订劳动合同的，除你不同意以外是应该签订无固定期限劳动合同

查琪琦律师认证

2018-12-11 15:14

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你好！单位的做法是违法的，没有法律依据。你可以先跟单位签订了再申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2018-12-11 15:08

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正常应该签订无固定期限的合同

张灿律师

2018-12-12 11:42
您好，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体情况您可以来电详谈，微信与我的号码一致，尽可能维护您的合法权益。

王凡律师

2018-12-11 15:39
可以要求签订无固定期限合同

易磊律师

2018-12-11 14:20