公司员工入职时亲自和领导沟通不在公司缴纳社保，为以后看病、生育、退休方便要在老家成都购买社保，公司同意了并进行社保补贴；现在由于其产假工资和公司双方协商的金额不一致，导致产假工资一直未发；现在其提出离职，并要求公司补缴社保，支付产假工资和赔偿金，现在公司该怎么办

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