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你好，我想问一下女员工在哺乳期内没有违反任何的规章制度，公司单方面和其解除劳动合同，除了给n+1（即工龄加一个月的工资）以外，一年的哺乳期有赔偿的吗？如果有，是怎么算的？谢谢

其他 2011-09-21 18:22 人浏览
共7位律师解答
  • 合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2011-09-21 18:22
  • 合同应延续到哺乳期满，在哺乳期内公司解除劳动合同是违法的，你可以要求双倍经济补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-09-21 17:36
  • 三期内员工，合同期要顺延至三期结束，如用人单位违法解除，要向员工支付经济赔偿金，工作满一年补二个月工资，协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。
    钟美宏律师

    钟美宏律师

    2011-09-21 16:37
  • 计划生育管理条例规定哺乳期为一周年，合同应延续到哺乳期满，在哺乳期内公司解除劳动合同是违法的，你可以要求双倍经济补偿。
    孔倩律师

    孔倩律师

    2011-09-21 16:08
  • 你可以要求工作一年赔偿2个月工资。
    张汉东律师

    张汉东律师

    2011-09-21 15:01
  • 你的哺乳假是几个月？哺乳期可享受不低于正常工资的80%计算。
    黄嫱翾律师

    黄嫱翾律师

    2011-09-21 14:54
  • 不合法，合同应延续到哺乳期
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2011-09-21 14:49
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