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1.该公司欠薪2个月金额为8000多元,并且拖欠长达7个月。2.该企业的实际控制负责人并非法人。3,已经去过劳动监察进行报案,劳动监察也责令该企业尽快支付拖欠的工资。并进行了行政处罚。4,该公司目前无办公场所,但营业执照还是正常状态。只不过办公场所人去楼空了。现在在咨询一下各位律师。因为该企业的实际负责人并不是法人。拖欠工资的是这个实际负责人。现在手中有相应的证据。比如微信与这个企业实际负责人要工资的聊天记录,有与这个企业直接负责人电话沟通的录音。以及其余一些纸质证据。所以现在想问的是1:我们应该如何起诉才能让法院处理到这个企业实际负责人。2:微信聊天记录和电话录音是否能够成为证据。

其他 2019-08-16 20:58 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳动合同法》:
     第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
      (四)用人单位被依法宣告破产的;  
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 员工讨薪需要收集的资料:(一)收集劳动所在单位信息:老板姓名、年龄、身份证地址、电话号码,公司营业执照、税务登记证等所有你能拿到、取得的证据,可以是手机照像、复印等方式。
      备注:老板是否法人(单位有无营业执照,只要老板雇农民工做事),均不影响农民工的讨薪行为。
      (二)收集在单位劳动的信息:劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录(如果是银行代发,可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章)、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款(领料)单、2个以上工友书面证明(同时要留下工友身份证复印件、联系方式)。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息,采取照像、复印等方式均可。
  • 讨薪在起诉时要注意诉讼时效,《民法通则》第135条规定:“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年。”如果超过二年的诉讼时效,人民法院就会不予受理,出借人的债权就失去了法律保护。为了防止超过诉讼时效,出借人可以在诉讼时效届满前让借款人写出还款计划,从而使诉讼时效中断。根据我国法律规定,新的诉讼时效就可以从中断之日起重新计算,这样,出借人不仅拥有了起诉权,而且可以继续拥有胜诉权,从而有利于保护出借人的合法权益。
    在起诉时,债权方大概有以下一些证据要注意收集:有关债务方主体资格的证据、合同或协议、送货单(一定要债务方签收)、托运单、欠条及各种结算票据等,其他与该欠款有关的电报、传真、函件等都应妥善保存。对于已收集到的证据要及时向人民法院提供。
    对于那些因特殊情况可能灭火或今后难以取得的证据,可以及时向人民法院申请证据保全;对于那些因客观原因不能自行收集的证据,可及时申请人民法院调查收集。
  • 可以当证据的,但光是微信聊天记录和电话录音不够,这个属于电子证据而且效力有限,对方一旦在法庭质疑其真实性和关联性就通过不了,这两个都属于辅助证据。
  • 一般要承担法律责任。
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