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到年底了，公司要裁员，试用期通知裁员当天通知，当天走的，可以主张1个月代通金和半个月经济赔偿金吗

其他 2018-12-13 19:55 人浏览
共4位律师解答
  • 如你所述，可以主张的。
    【追问】公司说会找理由说我是不符合公司要求辞退不是裁员
    翟方进律师

    翟方进律师

    2018-12-13 11:58
  • 可以主张的。
    【追问】公司说如果我闹就搞个材料证明我能力不行是辞退不是裁员
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2018-12-13 19:33

     咨询我
  • 应当区分解除劳动合同的事由，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，应当提前30天通知，试用期满就要转正，因此。但考虑到试用期的特殊性，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金，并提前1个月通知劳动者本人，例如：劳动者违纪、造成重大损失。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的）。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金答：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-13 19:55
  • 及时劳动仲裁索赔
    【追问】公司说会找理由说我是不符合公司要求辞退不是裁员
    任涌律师

    任涌律师

    2018-12-13 12:26
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