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我工作了七天，不想做了，面试前也没说七天没有工资也不给合同看，现在七天了不发工资还和我说现在告诉我七天没工资，这种公司是不是违法了

其他 2018-12-19 13:17 人浏览
共6位律师解答
  • 按单位旷工制度处理
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-12-14 23:11

     咨询我
  • 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
    如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
    若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-12-16 12:33

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  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-14 00:31

     咨询我
  • 公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
    公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
    此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-13 21:17

     咨询我
  • 付出了劳动公司就应当支付相应的报酬。
    林涵律师

    林涵律师

    2018-12-19 13:17
  • 不是想走就走，按单位旷工制度处理
    王常青律师

    王常青律师

    2018-12-13 19:27
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