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这个视情况而定。如果重大疾病导致无法工作的或者严重影响工作效率和管理的。可以以协商辞退。如果是通过降薪来逼员工辞职。这个是违反劳动法的。员工以此为由来申请劳动仲裁。
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不合理的。。
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如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
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