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工地上拖欠了我7月份的工资，已经12月份了。他每次都说过几天过几天。现在都已经过了几个月了，他说年前一定会给我，我需要用钱了，问他要他把我电话拉黑了。我们这个没有合同保障，不过我有她的微信和电话通讯记录。可以证实他拿着我这个钱，你看这样能不能拿回来。我们这些农民工辛辛苦苦帮他干了几个月，虽然没什么钱，但是也是自己的血汗钱。只是想拿回我们自己应得的。可是他的行动上已经证明了他不给了。我就想咨询一下。能不能要回来？

离婚 2018-12-18 09:31 人浏览

共6位律师解答

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。

李波律师

2018-12-18 09:31
到当地劳动监察报案

胡水清律师认证

2018-12-14 13:00

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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。

平台法律顾问团队官方

2018-12-16 09:12

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2018-12-15 21:28

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

民事法律律师团队推荐

2018-12-15 03:37

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你好，可以起诉。

余婧怡律师

2018-12-14 13:20