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我单位有名女员工怀孕1个月,发现有流产预兆,医院开证明回家保胎就请假至今已生产,远远超过90天,未来上班,但在哺乳期。我该如何合法解决问题?我方在她请假期间按规定给于补贴和福利。

其他 2011-09-22 10:15 人浏览
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