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各位好，我现在有个疑问，我工资扣完社保公积金缴纳税后到手拿6000，在公司工作10个多月，也签订合同，社保公积金每月及时缴纳。但由于工作中受伤了，左脚小拇指被物体砸伤骨折了，在家休息治疗，一个整月没上班了，昨天刚刚发工资就发了1300多，所以我想要向各位求助及这就是处理方法。

其他 2018-12-16 15:03 人浏览
共11位律师解答
  • 不合法，停工留薪待遇原工资福利不变。建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
    【追问】那除了。公司帮我申请工伤以外，我这次的工资发放是不是有问题的，我是否还要向公司要求补交工资
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-12-16 08:40

     咨询我
  • 社保公积金补偿11个月的双倍工资一年一个月经济补偿金不满一年的按半年计
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2018-12-16 11:54

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  • 劳动监察投诉。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2018-12-16 03:11

     咨询我
  • 你好不合法的，
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-12-16 15:03
  • 属于克扣工资，可以向劳动监察大队投诉。
    石祖新律师

    石祖新律师

    2018-12-16 13:49
  • 先申请认定工伤，再做劳动能力等级鉴定，根据鉴定级别进行赔偿。停工留薪期间薪资待遇不变，可以申请劳动仲裁维权。
    张清涛律师

    张清涛律师

    2018-12-16 11:25
  • 你好，公司违法，属于工伤，工资应该照常发放。
    邹高飞律师

    邹高飞律师

    2018-12-16 10:50
  • 这肯定是不符合法律规定的。首先您是工伤，你可以要求公司或者自己去人社局申请工伤。那么，认定工伤以后的，医疗费、停职期间的薪酬公司和工伤保险都要补贴给你。也就是说，您在家休息，公司给你的工资可能算成病假工资了，应当仍旧按照月平均工资发放。
    【追问】我因工作中受伤，公司工资发放就给我1300，我正常拿5800，现在想要向公司讨个说法，但公司人事回复是这样的；职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。那现在我该怎么办。对了公司还说你工伤不是还没鉴定下来吗？我想知道这个跟鉴定下没下来有没有什么冲突。
    【回答】那你就等工伤认定书出来之后，再要求公司补发工资以及其他医疗费等相关费用。这个时候公司就不能以病假工资给您发了，必须补全。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-16 09:21
  • 这个属于工伤，你病休的这个月，工资应该照常发放才对。发6000
    黄剑律师

    黄剑律师

    2018-12-16 09:03
  • 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    韦云律师

    韦云律师

    2018-12-16 08:57
  • 社保公积金补偿11个月的双倍工资一年一个月经济补偿金不满一年的按半年计算。
    罗巍律师

    罗巍律师

    2018-12-16 08:56
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