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你好，我是从中介公司进的工厂做的零时工当初说好的20一小时，干满一月正常离职就好，现在我们干满一个月了，他又说我们签的合同是干满一个月厂里出名单的时候我们要在职也就是说我们要干两个月他才给一个月的20一小时，剩下的一个按同工同酬发工资，我们签合同的时候她就要旁边一直说只要干满一个月正常离职就算20一小时，你问她什么她都跟你保证只要干满一个月正常离职就好，现在我们干满一个月离职了他又说只能按照合同给我们同工同酬的工资，我们还要的回她当初承诺的工资吗？同工同酬的工资又是怎么算的五险一金全同工同酬的一部份吗？

其他 2018-12-19 18:18 人浏览

共4位律师解答

享受员工福利是可以的，但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2018-12-19 18:18

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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

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2018-12-18 12:17

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

平台法律顾问团队官方

2018-12-18 00:10

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到劳动局投诉吧

胡雪峰律师

2018-12-16 22:46