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请问由于离职，我持有原单位员工持股计划的存续期为48个月，36个月锁定期，后12个月为解锁，员工持股计划的存续期展期一年。36个月锁定期已到，我现在能要求单位本人退出员工持股计划吗？

其他 2019-12-17 16:03 人浏览

共8位律师解答

可以的，与用人单位协商为宜

【追问】追问那是不是去单位申请，单位直接打到我股票账户，自己卖出呢？

连江涛律师认证

2018-12-16 21:08

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可以的，与用人单位协商为宜

孙侠律师认证

2018-12-17 12:19

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与用人单位协商为宜

张辉律师认证

2018-12-17 23:50

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

公司企业律师团队推荐

2019-12-17 16:03

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　　关于员工辞职的方式包括以下三种：　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。　　劳动者擅自离职单位怎么处理：　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2019-07-25 00:37

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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

法律快车咨询顾问

2019-04-24 15:26

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进入解锁期，可以。

【追问】那是不是去单位申请，单位直接打到我股票账户，自己卖出呢？

【回答】按双方协议处理。

韦云律师

2018-12-16 21:41
你好，可以要求退出，具体如何操作应当依照当时签署的员工持股计划的合同进行。

【追问】追问那是不是去单位申请，单位直接打到我股票账户，自己卖出呢？

【回答】还是要看协议是怎么约定的，你员工持股计划是期权还是通过各种间接持股的方式拥有的，如果是期权可以在二级市场直接卖，如果不是，大部分是以股权购买时的原价，由企业或者大股东回购。

法律快车律师团队律师

2018-12-16 21:16