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以招聘名义招生的培训机构违法吗现在很多培训机构以招人的名义招生，有些说培训期间不交费，请问这违法吗？

其他 2020-08-28 02:51 人浏览
共6位律师解答
  • 扣除1000-1500作为培训费，可以是合法 看是否有营业执照，双方要签居间合同
    黄鹏举律师

    黄鹏举律师

    2018-12-26 21:23
  • 每个月从工资中扣除1000-1500作为培训费，可以是合法
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2018-12-17 10:59

     咨询我
  • 　如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。
    　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    　　《劳动合同法》
    　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-28 02:51

     咨询我
  • 公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-17 15:15

     咨询我
  • 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-10 22:20

     咨询我
  • 看是否有营业执照，双方要签居间合同
    王常青律师

    王常青律师

    2018-12-17 07:55
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