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公司没有买社保，无劳动合同，公司与员工解除雇佣关系，可以向用人单位领经济补偿金吗？

其他 2018-12-17 11:23 人浏览

共8位律师解答

你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-12-17 09:28
可以到到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以也可以直接申请仲裁，没有签订合同的要求支付双倍工资赔付，结合解除合同原因要求支付经济补偿金，也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。欢迎联系我们进一步咨询，帮您及时有效维权。

程智华律师认证

2018-12-17 11:22

咨询我
可以要求补偿的

王丽玉律师认证

2018-12-17 09:29

咨询我
你好，可以的。

陈世炫律师认证

2018-12-17 11:23

咨询我
你好，可以的

黄凯群律师

2018-12-17 11:21
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

林振富律师

2018-12-17 09:59
您好，可以请求补偿

庞保乐律师

2018-12-17 09:42
你好，可以的，应当按你的工作年限，每工作满一年赔偿两个月工资的标准向你支付赔偿金。

张晓倦律师

2018-12-17 09:27