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公司薪资减半，没有依据，没有征求本人同意。现在也不说辞退。已经有事实只发放一半工资。该怎么处理。如果我现在提离职，可以申请一个月赔偿金吗？

其他 2018-12-18 16:30 人浏览

共9位律师解答

你好，现在公司明显是不合理的，你可以直接辞职，也可以要求经济补偿金的赔付，你具体是什么时候开始工作的？原本的薪酬是多少？经济补偿金是根据你的工作年限以及实际薪酬来计算的，具体细节，你方便的话，可以直接联系我，我了解你的具体情况再与你详细分析，咨询是免费的，联系方式个人主页上可见，希望能帮助到你。

杜红涛律师认证

2018-12-18 09:57

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您好，不要自己提出离职，这种降薪情况是可以委托律师发一封律师函的，发到公司之后，视为公司对您的违法辞退。可以要求双倍赔偿金。希望可以帮到您，维信与主页电话同号，可以免费咨询。您具体工作多长时间了？公司有缴纳五险一金吗？

刘琬琳律师认证

2018-12-18 09:50

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公司降薪涉及员工重大利益，可以依此解除合同要求经济补偿金。您入职多久了？有没有签有合同呢？建议来电咨询我们，及时为您维权。

程智华律师认证

2018-12-18 14:26

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你好，有没有签订劳动合同？建议你来电咨询，以便更好的帮助你、

查琪琦律师认证

2018-12-18 09:22

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您好，公司这种行为是违法的，建议您先与公司进行够沟通协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服可以向法院起诉。如果您主动提出离职的话是没有赔偿金的。具体情况您可以来电和我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

王凡律师

2018-12-18 16:30
你好，请问是否签订了劳动合同呢？如果存在劳动关系，用人单位必须按时支付工资，拖欠不给你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。建议来电详询。

杨谦律师

2018-12-18 10:37
可惜申请劳动仲裁

易磊律师

2018-12-18 10:13
您好，主动离职是没有经济补偿金的。公司没有任何依据减半薪资，属于克扣工资的行为，该行为违反了劳动法的相关规定，您可以向劳动局投诉或仲裁，要求单位支付未支付的工资，需要了解更详细的信息才好帮你，可以来电或者转一对一详细咨询，维信同主页电话号码。

郭庆梓律师

2018-12-18 09:27
您好，劳动合同上如何约定的

法律快车律师团队律师

2018-12-18 09:06