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公司员工由于生育身体不适,提前几个月入院停止工作,公司依旧为其发放基本工资,请问是否有针对单位的补贴政策?这个是否属于生育险的范围?

其他 2018-12-18 18:37 人浏览
共4位律师解答
  • 女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴; 难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴; 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴; 妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴; 妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。 生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
  • 你好,没有.这部属于生育保险的范围。
  • 若有医院开具的病假单据,可以以病假处理。
  • 女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的每多生一个婴儿增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上7个月以下流产引产的享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数
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